Recrutement : L'importance de l'indication du salaire dans les offres d'emploi.
Recrutement : L'importance de l'indication du salaire dans les offres d'emploi.
La nécessité de stipuler le salaire dans les annonces de recrutement est une question de plus en plus courante. Bien que les valeurs de l'entreprise, la flexibilité et la quête de sens au travail soient des atouts mis en avant pour attirer les candidats, le salaire reste un critère déterminant dans la décision de changer d'emploi.
Le salaire, un critère essentiel pour les futurs collaborateurs
L'importance accordée aux valeurs de l'entreprise est souvent discutée. Après la pandémie, les employés ont certes recherché plus de flexibilité, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et du sens dans leur travail, mais le salaire constitue toujours un facteur crucial. Il demeure l'un des principaux motifs de départ d'une entreprise pour en rejoindre une autre.
Les attentes des candidats selon les enquêtes :
Des enquêtes récentes confirment que le salaire est le facteur le plus déterminant dans le choix d'une entreprise. D'après ces études, 67% des sondés classent la rémunération comme le critère principal pour choisir une entreprise, bien avant l'équilibre travail-vie personnelle (36%) et la localisation (35%).
Des exigences salariales s'accumulent en période d'inflation
En période d'inflation, 57% des personnes présentes se montrent plus exigeantes concernant le salaire. Cela met en évidence l'importance grandissante de la rémunération dans un contexte économique incertain.
Conclusion
Décider de déterminer ou non le salaire dans les offres d'emploi est un sujet qui mérite une réflexion approfondie, compte tenu de l'importance que les candidats accordent à ce critère. Si les valeurs de l'entreprise et l'équilibre travail-vie personnelle comptent aussi, le salaire reste un élément central.