Ce que les recruteurs recherchent : Les clés pour décrocher un emploi (et passer le deuxième tour !)
Ce que les recruteurs recherchent : Les clés pour décrocher un emploi (et passer le deuxième tour !)
Vous avez décroché un premier entretien, et potentiellement un second ? C'est excellent signe ! Atteindre cette étape signifie que votre profil a retenu l'attention.
Cependant, pour passer de "candidat intéressant" à "recrue idéale", une préparation minutieuse est essentielle.
Découvrez ce que les recruteurs évaluent réellement au-delà du CV et comment articuler au mieux votre expérience et vos compétences pour faire la différence.
1. Démontrez votre performance passée : prouvez votre valeur
Les recruteurs veulent savoir à quel point vous étiez efficace et performant dans vos emplois précédents. Il ne suffit pas d'énumérer vos tâches ; il faut prouver votre impact.
- Quantifiez vos succès : Au lieu de dire "J'ai géré des projets", dites "J'ai géré des projets qui ont réduit les coûts de X% ou augmenté l'efficacité de Y%."
- Mettez en avant vos contributions : Expliquez comment vos actions ont directement bénéficié à vos précédents employeurs.
- Chaque point de votre CV doit montrer une valeur ajoutée.
- Soyez authentique : Assurez-vous que votre CV reflète fidèlement vos expériences et réalisations. La transparence construit la confiance.
- Un CV rempli d'un travail acharné et authentique est votre meilleur atout.
2. Articulez votre expérience globale et vos atouts uniques
Au-delà de vos dernières fonctions, les recruteurs cherchent à comprendre votre parcours global et ce qui fait de vous un candidat idéal pour ce poste précis.
- Qualifications spécialisées : Avez-vous des certifications, des compétences techniques rares, ou une expertise particulière qui vous distingue ?
- Mettez-les en lumière.
- Adéquation au poste : Expliquez clairement pourquoi ce travail vous convient spécifiquement. Quelles sont les missions qui vous passionnent le plus ?
- Citez des éléments de l'offre d'emploi et reliez-les à vos compétences et intérêts.
- Motivation et valeurs : Partagez ce que vous aimez le plus et le moins dans le travail en général, et expliquez comment cette nouvelle opportunité s'aligne avec vos aspirations professionnelles et vos valeurs.
3. Gérez les éventuelles lacunes de parcours et votre CV
Un CV doit être clair et cohérent. Les recruteurs, même les plus expérimentés, peuvent avoir des difficultés à interpréter un CV avec des périodes d'inactivité ou des changements fréquents.
- Transparence sur les lacunes : Si votre CV présente des périodes sans emploi (plusieurs mois ou plus), soyez prêt à les expliquer.
- Concentrez-vous sur ce que vous avez fait pendant ce temps (formations, bénévolat, projets personnels, recherche active) pour montrer que vous êtes resté proactif.
- Mise en avant des compétences : Plutôt que d'utiliser des mots génériques comme "qualifié" ou "le meilleur" dans l'objectif (qui est souvent obsolète), concentrez-vous sur des verbes d'action et des résultats concrets dans les descriptions de vos expériences. L'objectif devrait être concis et spécifique à vos aspirations pour ce poste.
- Anticipez les questions légales : Si votre parcours a impliqué des changements majeurs, soyez préparé à discuter des implications légales ou contractuelles si le recruteur le soulève, bien que cela soit moins fréquent en entretien initial.
4. Créez un CV visuellement attrayant et unique
Votre CV est votre carte de visite. Il doit être à la fois professionnel et mémorable.
- Soyez unique, mais professionnel : Bien qu'il soit important d'être soi-même, votre CV doit se démarquer tout en restant pertinent pour le secteur et l'entreprise. Chaque entreprise a une culture visuelle différente ; adaptez votre CV pour qu'il réponde à leurs attentes implicites.
- Lisibilité avant tout : Un design épuré, une mise en page claire et une bonne typographie faciliteront la lecture. Les recruteurs parcourent de nombreuses candidatures chaque jour.
- Fini les formats génériques : Utiliser le même format de CV pour toutes les candidatures ne vous mettra pas en valeur. Personnalisez la mise en page et le contenu pour chaque poste afin de montrer que vous avez fait l'effort de comprendre les besoins de l'entreprise.
Prêt à impressionner les recruteurs ?
En appliquant ces conseils, vous augmenterez considérablement vos chances de non seulement passer les premiers tours, mais aussi de convaincre le responsable du recrutement que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Préparez-vous à articuler votre valeur et à faire une impression durable !