Principales choses que les recruteurs recherchent
Si vous pouvez passer le premier tour d'entretiens et être invité au second tour, vous devriez être assez en sécurité. Si vous recevez un appel du responsable du recrutement, vous devrez effectuer le travail. En tant que candidat, vous devez être bien préparé et capable d'articuler votre expérience et vos compétences qui seraient les plus précieuses pour l'entreprise.
À quel point étiez-vous bon dans votre emploi précédent
À quel point étiez-vous bon? Assez bon pour obtenir le travail? Assez bon pour faire de vous une location précieuse? À quel point voulez-vous y être bon ? Assez bon pour se démarquer sur un marché du travail encombré? Assez bon pour obtenir le travail, mais mieux pour obtenir un meilleur poste s'il y a une ouverture ? Donnez au recruteur les moyens de savoir ce que vous avez fait. Montrez que votre CV est rempli d'un travail dur et authentique et qu'il est représentatif de vos véritables expériences de carrière.
Quelle est votre expérience globale ?
Avez-vous des qualifications spécialisées? Qu'est-ce qui ferait de vous un candidat idéal pour le poste ? Qu'est-ce que vous aimez le plus, le moins dans le travail? Pourquoi ce travail vous convient-il vraiment?
Des lacunes dans votre emploi ?
Assurez-vous de porter une attention particulière au curriculum vitae que vous envoyez. Même les recruteurs les plus talentueux peuvent avoir des difficultés à identifier un curriculum vitae solide avec plusieurs mois de changement dans votre statut d'emploi. Vous voudrez peut-être également vous assurer que vous étiez au courant de toutes les ramifications juridiques si vous deviez effectuer un changement majeur d'emploi après avoir initialement postulé. Complétez toujours le curriculum vitae avec les mots « qualifié » et « le meilleur » dans la case des objectifs, et soulignez toujours ces mots dans le corps du texte.
Beau CV visuellement attrayant
Soyez unique Soyez vous-même, mais assurez-vous que votre CV est unique. Chaque entreprise a une apparence différente et les responsables du recrutement recherchent des CV qui répondront à leurs besoins et les aideront à choisir parmi la grande pile qu'ils reçoivent chaque jour. Si vous utilisez le même format de CV, cela ne constitue pas un bon argument de vente.